您好，关于您提出的“哺乳期可以降薪么”的问题，我可以明确地告诉您，在哺乳期内，用人单位不得降低女职工的基本工资。

这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规。具体来说，这些规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿，同时也有利于维护社会的稳定和和谐。

在哺乳期内，女职工不仅享有不被降薪的权利，还享有一系列其他的劳动保护权益。例如，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。此外，女职工在哺乳期内还享有哺乳时间，这可以算作劳动时间，用人单位应当给予相应的安排和保障。

如果用人单位违反了这些规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法进行投诉、举报或申诉，甚至可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员如果构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

因此，我建议您在哺乳期内如果遇到用人单位试图降低您工资的情况，一定要坚决维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。希望这些信息能够对您有所帮助。