社区工作人员是否可以自己承包物业管理公司，需分情况讨论，核心在于是否违反利益冲突回避原则及是否符合相关法律法规规定，具体分析如下：

1. 若社区工作人员同时担任物业管理公司股东、实际控制人或直接参与经营
   根据《民法典》第九百四十三条及《物业管理条例》第三十四条，物业管理人员需履行忠实义务，避免个人利益与业主利益冲突。若社区工作人员利用职务便利（如掌握业主信息、参与物业项目招标决策等）为自身公司谋取利益，可能构成“利益输送”，违反《刑法》第一百六十六条（为亲友非法牟利罪）或《反不正当竞争法》第七条（商业贿赂）。
   例外情形：若社区工作人员完全退出社区事务决策（如辞职或调岗至非管理岗位），且物业管理公司通过公开招标、业主大会表决等合法程序中标，则不构成违法。

2. 若社区工作人员仅作为物业管理公司普通员工或股东（不参与社区管理）
   法律未禁止社区工作人员投资或任职于物业公司，但需满足以下条件：

   • 信息隔离：不得利用社区职务获取的未公开信息（如业主维修需求、物业费收缴情况）为物业公司谋利；
     
   • 决策回避：在社区涉及物业公司的决策（如续签合同、费用调整）时，该工作人员需主动回避并披露利益关系；
     
   • 程序合法：物业公司中标需符合《招标投标法》及地方物业招标规定，避免“量身定制”条款。

3. 地方性法规的特殊要求
   部分城市（如深圳、上海）在《物业管理条例》中明确规定，社区“两委”成员不得在物业服务企业中兼职或持股。若当地有此类规定，则社区工作人员承包物业公司直接违法。

建议：

• 若您是社区工作人员，需先核查当地法规及社区章程，评估利益冲突风险；
  
• 若您是业主，发现此类情形可要求社区公示物业公司中标程序，并向街道办或房管部门举报违规行为。
  

如有进一步细节（如具体地区、职务性质等），可继续向我咨询，我会结合实务案例为您分析。