中国电信的代理商与其之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
代理商的性质与运营模式：
- 代理商通常是独立的企业或个体工商户，它们以自己的名义进行经营活动，并承担经营风险。如果代理商在运营过程中，保持了较高的独立性，如自主招聘员工、自主管理、自主承担经营成本等，那么它们与中国电信之间更可能构成的是代理关系或合作关系，而非劳动关系。
- 另一方面，如果代理商在运营过程中，实际上是在中国电信的严格管理和控制下进行工作，如中国电信规定代理商必须招聘特定数量的员工、必须按照中国电信的指示进行销售和服务等，那么这种情况下，代理商的某些员工（尤其是那些直接受中国电信管理和指挥的员工）可能与中国电信构成劳动关系。
劳动合同与实际用工情况：
- 劳动关系的存在通常以劳动合同的签订为前提。如果代理商与中国电信之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，那么这通常意味着双方构成了劳动关系。
- 然而，即使没有签订劳动合同，如果实际用工情况符合劳动关系的特征（如存在事实上的管理和指挥关系、劳动者提供劳动并获得报酬等），也可能被认定为存在劳动关系。
法律判断与司法实践：
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在判断代理商与中国电信之间是否构成劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于双方签订的合同性质、实际用工情况、管理指挥关系、薪酬支付方式等。
- 如果代理商的某些员工实际上是在为中国电信工作，并接受中国电信的管理和指挥，同时由中国电信支付薪酬，那么这些员工可能与中国电信构成劳动关系，即使他们是通过代理商进行招聘和管理的。
建议：
- 对于代理商而言，应明确与中国电信之间的合作性质和关系，并在合同中明确规定双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果认为自己与中国电信之间存在劳动关系，但未签订劳动合同或存在其他争议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：中国电信的代理商与其之间是否构成劳动关系，取决于多种因素的综合考虑。如果代理商保持了较高的独立性，并且与中国电信之间签订的是代理合同或合作合同，那么双方通常不构成劳动关系。然而，如果代理商的某些员工实际上是在为中国电信工作，并接受其管理和指挥，那么这些员工可能与中国电信构成劳动关系。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。