办了停薪留职后，能否回单位工作，主要取决于停薪留职协议的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停薪留职协议的约定：

   • 停薪留职是用人单位与职工依法签订的合同，期间职工保留原单位身份但不享受相关福利待遇。协议中通常会明确停薪留职的期限、双方的权利义务以及停薪留职期满后的处理方式等。
   • 如果停薪留职协议中明确规定了期满后职工可以回原单位工作，或者未对回原单位工作作出限制性规定，那么职工在停薪留职期满后，通常有权回原单位工作。
   • 如果协议中有特别约定，比如期满后职工需满足一定条件才能回原单位，或者原单位有权根据工作需要决定是否续聘职工等，那么职工回原单位工作就需要满足这些条件或接受原单位的决定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，停薪留职并不等同于解除劳动合同，而是劳动关系的一种特殊存续状态。因此，在停薪留职期间，职工与原单位仍然保持着劳动关系。
   • 如果停薪留职期满后，原单位没有与职工解除劳动合同，且职工也愿意继续回原单位工作，那么双方可以协商续签劳动合同或继续履行原劳动合同。
   • 如果原单位在停薪留职期满后决定不再与职工续签劳动合同，或者职工不愿意继续回原单位工作，那么双方可以协商解除劳动合同，并按照相关规定办理离职手续。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：在停薪留职期满前，职工应主动与原单位沟通，了解原单位对停薪留职期满后的工作安排和态度，以便做好相应的准备。
   • 查看协议内容：仔细查看停薪留职协议的内容，特别是关于期满后处理方式的条款，确保自己了解并遵守协议中的规定。
   • 准备相关材料：如果决定回原单位工作，应提前准备好相关的个人材料和工作证明等，以便顺利办理入职手续。
   • 考虑个人发展：在决定是否回原单位工作前，职工也应考虑自己的个人发展需求和职业规划，选择最适合自己的工作方式和发展路径。

举例说明：假设职工小张与原单位签订了为期一年的停薪留职协议，协议中明确规定了期满后小张可以回原单位工作。在停薪留职期间，小张没有与其他单位建立劳动关系，也没有违反协议中的其他规定。那么，在停薪留职期满后，小张有权回原单位工作，原单位也应按照协议中的规定为小张安排工作。

可能产生的法律后果：如果职工在停薪留职期间违反了协议中的规定或相关法律法规的规定，比如与其他单位建立了劳动关系且对完成原单位的工作任务造成了严重影响等，那么原单位有权解除与职工的劳动合同，并可能追究职工的违约责任。

综上所述，办了停薪留职后能否回单位工作，需要综合考虑停薪留职协议的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。