被辞退后的赔偿金主要包括经济补偿金、经济赔偿金（违法解除赔偿金）、代通知金以及其他可能的赔偿或补偿。下面我将详细解释这些赔偿金的含义和计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止以及用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等情形。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果月工资高于当地社平工资三倍的，补偿基数按三倍计算，年限最高十二年。

2. 经济赔偿金（违法解除赔偿金）：

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或理由辞退员工。
   • 计算标准：经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样地，月工资的计算方法和最高限额与经济补偿金相同。

3. 代通知金：

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的200%（已包含正常支付的100%工资）。
   • 加班工资差额：如果用人单位未足额支付加班工资，应补足差额部分。
   • 社保和公积金补缴：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，应予以补缴。

综上所述，被辞退后的赔偿金具体包括哪些费用，需要根据辞退的原因、公司的行为以及适用的法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。