被辞退赔偿金的数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。以下我将从不同角度为你详细分析赔偿金的计算方式及可能涉及的情形：

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果用人单位是依法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（在特定情况下，如合同到期不续签等，也可能需要支付经济补偿金）。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果用人单位违法辞退员工，比如没有合法理由、没有提前通知或支付代通知金、没有按照法定程序进行等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
• 经济补偿金：按照上述合法辞退情况下的经济补偿金计算方式计算。

示例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且用人单位是违法辞退你，那么赔偿金就是\(2 \times 17500元 = 35000元\)。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资也可以视为一种赔偿。

2. 未依法缴纳社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。

3. 其他违法情形：如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、加班费等，劳动者也可以要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时咨询：如果你对辞退赔偿金有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

3. 协商与调解：在可能的情况下，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。