公司员工因网贷款逾期而骚扰公司，公司可以采取以下措施来应对：
明确骚扰行为的性质与界限：
- 首先，公司需要明确员工因个人贷款逾期而骚扰公司的行为，属于员工个人行为对公司正常经营秩序的干扰。这种行为可能涉及侵犯公司名誉权、扰乱工作秩序等法律问题。
与员工沟通，了解情况并尝试解决：
- 公司可以与涉事员工进行沟通，了解其贷款逾期的具体情况，以及为何会选择骚扰公司。在沟通中，公司可以表达对其个人困境的理解，但同时明确指出其行为的违法性和对公司造成的不良影响。
- 尝试与员工协商解决方案，如建议其与贷款机构协商延期还款、分期还款等，以减轻其经济压力，并停止对公司的不当骚扰。
收集证据，准备应对法律纠纷：
- 如果员工继续骚扰公司，公司应开始收集相关证据，包括骚扰的通话记录、短信、邮件、监控录像等，以证明员工的行为对公司造成了实际损害。
- 这些证据将有助于公司在后续可能的法律纠纷中维护自身权益。
采取法律手段维护公司权益：
- 报警处理：如果员工的骚扰行为严重到构成治安管理处罚法中的“寻衅滋事”或“扰乱单位秩序”等行为，公司可以向当地公安机关报案，要求依法处理。
- 提起民事诉讼：如果员工的骚扰行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。在诉讼过程中，公司需要提交之前收集的证据来支持其主张。
- 劳动法角度处理：如果员工的骚扰行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。在此过程中，公司应确保解除合同的程序合法合规，避免引发劳动争议。
加强内部管理，预防类似事件再次发生：
- 公司应加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养，避免类似事件再次发生。
- 同时，公司可以建立完善的内部举报机制，鼓励员工对不当行为进行举报，以便公司及时发现问题并采取措施。
在处理此类事件时，公司需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在面对员工的骚扰行为时，公司应保持冷静与理性，避免采取过激或违法的行为来应对。
- 依法行事：公司在处理此类事件时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合规性。
- 保护员工隐私：在处理过程中，公司应注意保护员工的个人隐私和合法权益，避免泄露其个人信息或对其进行不当的公开批评。
如果公司在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。