劳动合同到期了再写离职书并非绝对必要，但根据具体情况，写离职书可能是一个明智的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、无需撰写离职书的情况
双方均同意续签合同：
- 如果劳动合同到期后，你和公司都愿意继续维持劳动关系，那么无需撰写离职书。此时，你们应直接协商并签订新的劳动合同，原劳动关系得以自然延续。
公司不续签且你无异议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不与你续签劳动合同，且你对此无异议，那么你也无需撰写离职书。此时，公司有义务按照法律规定向你支付经济补偿（除非是公司维持或提高劳动合同条件而你不同意续签的情况）。
二、建议撰写离职书的情况
你明确不打算续签：
- 如果你决定不续签劳动合同，撰写离职书可以明确表达你的离职意愿和离职日期，有助于公司进行规范的人事管理和档案留存。同时，离职书也可以作为你办理失业登记、领取失业金或入职新单位等相关手续的书面证明。
公司希望续签但你不同意：
- 若公司有意挽留你，但你决定不续签合同，通过离职书明确表达个人离职的意愿和依据，可以避免未来可能产生的关于劳动关系状态的争议，确保双方的权益得到妥善保障。
出于职业礼仪和工作交接的考虑：
- 即使法律上无强制要求，撰写离职书也体现了你的职业素养和对公司的尊重。离职书中可以包含你对公司的感谢、工作期间的收获及未来展望等内容，有助于维护良好的职业关系。同时，离职书也有助于工作交接的顺利进行，确保你的离职不会给公司带来不必要的困扰。
三、实际操作建议
明确表达离职意愿：
- 无论是否撰写离职书，你都应以合理方式明确向公司表达不续签的意愿，如通过与人力资源部门沟通并留存记录，以确保双方对劳动关系终止的时间点无异议。
遵守公司规章制度：
- 如果公司规章制度明确要求劳动合同到期时需提交离职书，你应遵守该规定，以免影响工资结算、社保转移及离职证明开具等后续事项。
提前通知与良好关系维护：
- 为保持与雇主的良好关系，并给雇主足够时间进行人员安排和工作交接，建议你提前一段时间提交离职书。这样做既体现了职业操守，也有助于双方和平分手。
总结与建议：劳动合同到期后是否需要写离职书，取决于你的个人选择和公司的意愿。从法律角度来看，劳动合同期满即终止，你无需因未提交离职书而承担任何法律责任。然而，为了维护良好的职业关系、确保离职过程的顺利进行以及遵守公司规章制度，撰写一份正式的离职书通常是一个更为稳妥和明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。