结论：上班坚持不下去时，员工确实有权辞职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。无论是因为个人原因、工作环境、职业发展还是其他任何因素，只要员工决定不再继续工作，都有权向雇主提出辞职。

2. 辞职程序与通知期：

   • 试用期辞职：如果员工仍在试用期内，通常只需提前三日通知雇主即可辞职。
   • 正式员工辞职：对于正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如雇主存在违法行为或严重违反劳动合同约定等，员工可能无需提前通知即可立即辞职。

3. 辞职后的法律后果：

   • 工资结算：员工辞职后，雇主应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资。
   • 经济补偿：如果员工因雇主原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，且符合《劳动合同法》规定的情形，员工有权要求雇主支付经济补偿。
   • 竞业限制与保密义务：如果员工与雇主签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议员工以书面形式向雇主提出辞职申请，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在辞职前，员工应与雇主协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 法律咨询：如果员工对辞职程序、经济补偿等法律问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

行动建议：

• 如果您决定辞职，请务必按照法律规定和劳动合同约定来操作，以避免不必要的法律纠纷。
• 在辞职前，建议您与雇主进行充分沟通，明确辞职原因、辞职时间以及工作交接等事宜。
• 如果您对辞职后的法律后果存在疑问或担忧，或者遇到任何法律问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。