企业职工确实属于劳动者。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。企业职工显然符合这一定义，他们在企业内从事劳动，接受企业的管理，并获取相应的劳动报酬。

2. 劳动关系角度：

   • 企业职工与企业之间通常存在劳动关系，这种关系由劳动合同来确立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业职工通过签订劳动合同，与企业建立了劳动关系，从而成为劳动者的一部分。

3. 权益保障角度：

   • 作为劳动者，企业职工享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。这些权益是法律赋予劳动者的基本保障，企业职工作为劳动者，同样享有这些权益。

4. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，企业职工因工作受伤、被拖欠工资等劳动争议案件屡见不鲜。在这些案件中，企业职工作为劳动者，通过法律途径维护自己的合法权益，也进一步证明了他们属于劳动者的范畴。

建议：

• 对于企业职工而言，了解自己的劳动者身份和相应的权益是非常重要的。这有助于他们在工作中更好地维护自己的合法权益，避免受到不法侵害。
• 如果企业职工在工作中遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业职工确实属于劳动者，他们享有法律规定的各项权益，并应受到相应的保护。如有任何关于劳动工伤或其他法律问题，可以直接向我咨询。