企业向劳务公司收取安全保证金一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
保证金收取的合法性基础：
- 在劳动法律关系中，企业与劳务公司之间通常是通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。根据相关法律法规，企业不得随意向劳务公司收取除法定费用外的其他费用，包括安全保证金。
- 安全保证金的收取往往缺乏明确的法律依据，且可能违反劳动法中关于禁止克扣劳动者工资、不得向劳动者收取押金等规定的精神延伸，因为这种保证金实质上可能转嫁了企业的风险或成本给劳务公司，进而可能影响到劳务派遣员工的权益。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然此条款直接针对的是用人单位与劳动者之间的关系，但劳务派遣中，企业作为实际用工单位，其向劳务公司收取保证金的行为，同样可能被视为违反了这一精神，即不得通过不正当手段转嫁风险或成本。
- 此外，若劳务派遣协议中有关于安全保证金的约定，且该约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定将是无效的。
实践角度
影响劳务派遣员工的权益：
- 企业向劳务公司收取安全保证金，可能会间接影响到劳务派遣员工的工资、福利等待遇。因为劳务公司为了弥补这部分支出，可能会降低员工的薪酬或福利标准。
增加劳务公司的经营风险：
- 对于劳务公司而言，收取安全保证金增加了其经营成本和风险。如果企业以各种理由扣留或不予退还保证金，劳务公司将面临资金损失和经营困难。
不利于建立良好的劳务派遣关系：
- 企业与劳务公司之间应该建立基于信任和合作的劳务派遣关系。收取安全保证金可能会破坏这种信任关系，导致双方合作不畅，甚至引发法律纠纷。
建议
- 企业角度：企业应遵守相关法律法规，不得随意向劳务公司收取安全保证金或其他非法费用。企业应通过加强内部管理、提高安全生产水平等方式来降低风险，而不是通过收取保证金来转嫁风险。
- 劳务公司角度：劳务公司在签订劳务派遣协议时，应仔细审查协议条款，确保不包含非法收取保证金的约定。如果企业提出收取保证金的要求，劳务公司应明确拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
- 员工角度：如果劳务派遣员工发现企业或劳务公司存在非法收取保证金的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，企业向劳务公司收取安全保证金是不合法的行为，双方应遵守相关法律法规，建立合法、合规的劳务派遣关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。