结论：老板让编制合同本身并不违法，但具体是否违法需结合合同内容、编制目的及编制过程是否符合法律规定来判断。
分析：
合同编制行为的合法性：
- 编制合同是商业活动中常见的行为，无论是老板还是员工，只要具备相应的民事行为能力，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么编制合同的行为就是合法的。
合同内容的合法性：
- 合同内容必须合法，这是判断编制合同行为是否违法的关键。如果合同中包含违法条款，如欺诈、胁迫、恶意串通损害国家、集体或第三人利益，或者违反法律、行政法规的强制性规定等，那么这样的合同就是无效的，甚至可能构成违法犯罪。
- 例如，如果老板要求编制的合同中包含偷税漏税、行贿受贿等违法内容，那么这种行为就是违法的。
编制目的的合法性：
- 编制合同的目的也必须合法。如果编制合同的目的是为了实施违法犯罪活动，如诈骗、洗钱等，那么这种行为同样是违法的。
编制过程的合法性：
- 编制合同的过程也应当符合法律规定。例如，如果编制合同的过程中存在伪造、变造公文、证件、印章等违法行为，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 对于老板：在要求员工编制合同时，应确保合同内容合法、目的合法，并遵守相关法律法规和规章制度。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因为合同问题而引发法律纠纷。
- 对于员工：在编制合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规。如果发现合同中存在违法条款或老板要求编制违法合同，应及时拒绝并向上级或相关部门报告。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务。
可能后果：
- 如果编制的合同违法，可能会导致合同无效，甚至可能引发法律纠纷和刑事责任。例如，如果合同中包含偷税漏税条款，一旦被发现，老板和员工都可能面临税务部门的处罚和刑事责任追究。
举例：
- 假设老板要求员工编制一份销售合同，但合同中包含了“买方需支付额外回扣给卖方”的条款。这种条款就属于违法条款，因为回扣往往与贿赂、不正当竞争等违法行为相关联。如果员工按照老板的要求编制了这样的合同，并因此引发了法律纠纷，那么员工和老板都可能面临法律责任。
总之，老板让编制合同本身并不违法，但必须确保合同内容、目的和编制过程都符合法律规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。