结论：作为主管经理，没有法律义务必须借钱给员工发工资。是否借钱应基于个人意愿和实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司或老板）有义务按时足额支付员工工资。这是公司的法律责任，而非主管经理的个人责任。
- 主管经理作为公司员工，其职责通常包括管理团队、协调工作等，但并不包括承担公司支付工资的法律义务。因此，从法律层面讲，主管经理没有义务必须借钱给员工发工资。
个人意愿与实际情况角度：
- 尽管法律上没有义务，但主管经理可能出于团队凝聚力、员工福利或个人道德考量，选择借钱给员工以解燃眉之急。这是一种个人行为，应基于个人意愿和实际情况来决定。
- 在决定是否借钱时，主管经理应考虑自己的经济状况、借款金额、还款能力以及与员工的关系等因素。同时，也应明确借款的性质（如是否为无息借款、还款期限等），并尽可能以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
公司责任与解决方案角度：
- 如果公司确实面临资金困难，无法按时支付工资，主管经理应积极与公司高层沟通，寻求解决方案。例如，可以与公司协商分期支付工资、寻求外部融资或调整公司运营策略等。
- 同时，主管经理也可以向员工解释公司的实际情况，争取员工的理解和支持。在可能的情况下，可以组织员工共同讨论解决方案，以增强团队的凝聚力和应对困难的能力。
法律后果与风险防范角度：
- 如果主管经理选择借钱给员工，应确保借款行为合法合规，避免涉及高利贷等违法行为。同时，应明确借款的用途和还款计划，以降低未来可能出现的法律风险。
- 如果公司长期无法支付工资，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，主管经理应积极配合公司处理相关事宜，并尽可能提供必要的协助和支持。
建议：作为主管经理，在面对公司资金困难无法支付工资的情况时，应首先明确自己的法律义务和个人意愿。如果决定借钱给员工，应确保借款行为合法合规，并明确借款的性质和还款计划。同时，也应积极与公司高层沟通，寻求解决方案，并加强与员工的沟通和理解。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。