富士康派遣工续签一次后能否转正式工，需根据具体情况判断，无法一概而论。具体分析如下：

1. 劳动合同与派遣协议的约定
   派遣工的劳动关系属于劳务派遣单位（如人力资源公司），而非用工单位（富士康）。若派遣协议或劳动合同中明确约定“续签一次后可转为正式工”，则用工单位需履行约定；若未约定或约定排除转正条款，则派遣工无强制转正权。
   法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，协议内容可包括劳动报酬支付、社会保险等，但转正条款需双方明确约定。

2. 用工单位自主用工权
   即使派遣协议未禁止转正，用工单位仍有权根据自身需求决定是否将派遣工转为正式工。实践中，用工单位可能综合考量派遣工的工作表现、岗位需求、编制限制等因素。
   示例：若派遣工在续签期间表现优异，且用工单位有正式编制空缺，双方可协商签订正式劳动合同；反之，用工单位可拒绝转正并继续使用派遣工或终止合作。

3. 同工同酬与平等就业权
   根据《劳动合同法》第六十三条，派遣工应与用工单位同岗位正式工享受同工同酬待遇。若派遣工认为自身权益受损（如工资、福利低于正式工），可向劳务派遣单位或用工单位主张权利，但此不直接等同于转正权。
   注意：同工同酬争议与转正问题需区分处理，前者可通过劳动仲裁解决，后者需依赖合同约定或用工单位意愿。

建议行动：

• 查阅派遣协议及劳动合同中关于转正的条款；
  
• 与劳务派遣单位或富士康人力资源部门沟通，明确转正条件及流程；
  
• 若遭遇歧视性待遇（如故意不转正且降低报酬），可收集证据（如工资条、考勤记录）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

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