结论：在公司离职当天没有实际加班但有打卡记录，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及虚假考勤的问题，具体是否违法需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡记录。如果公司规章制度中明确规定了加班需实际工作且打卡作为加班的依据，而员工在没有实际加班的情况下打卡，这可能违反了公司的考勤规定。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度及劳动合同中的相关条款来确定。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是员工的劳动权益和公司的劳动义务，如工资支付、工作时间、休息休假等。对于单纯的打卡记录与实际工作情况不符，劳动法并没有直接规定其违法性。
   • 然而，如果公司因此克扣员工工资或以虚假考勤为由解除劳动合同，且这种处理方式没有合法依据或违反了劳动合同的约定，那么员工可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，虚假考勤可能引发一系列问题，如影响公司的管理秩序、损害其他员工的利益等。因此，即使这种行为不直接构成违法，也可能受到公司的纪律处分。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，如实记录自己的工作时间和加班情况。如果确实存在特殊情况需要打卡但未实际工作（如因公外出、紧急事务等），应及时向公司说明情况并留下相关证据。

建议：

• 如果你在公司离职当天没有实际加班但打了卡，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中关于考勤和加班的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司因此对你进行了不合理的处理，你可以先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，建议遵守公司的规章制度，如实记录自己的工作时间和加班情况，以避免不必要的纠纷和麻烦。

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