您好，关于您提出的“向公司领导和人事微信申请是否算合法的申请”这一问题，我们可以从法律的角度来详细分析。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。
进一步地，我们参考《民法典》第四百六十九条，它明确指出，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。同时，最高人民法院的相关司法解释也进一步明确了电子数据的范围，包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信等网络应用服务的通信信息。
微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，根据上述法律规定，是可以被视为书面形式的一种。因此，从法律条文的角度来看，通过微信向公司领导和人事提出申请，在形式上是可以被认定为书面申请的。
然而，我们也需要注意到，虽然微信申请在法律形式上可能没有问题，但在实际操作中，可能会存在一些争议或风险。比如，微信聊天记录可能存在被删除、篡改或无法直接作为证据使用的情况。此外，如果公司对于微信申请的认可度不高，或者双方对于微信内容的理解存在分歧，那么可能会引发一些不必要的纠纷。
因此，我的建议是：
在可能的情况下，尽量使用更正式、更不易被篡改的书面形式（如纸质信件、电子邮件等）来提出申请，这样可以减少后续可能出现的争议和风险。
如果确实需要通过微信提出申请，建议确保微信聊天记录的完整性和真实性，并可以考虑在提出申请后，通过其他方式（如电话、邮件等）与公司领导或人事进行确认，以确保双方对于申请内容的理解一致。
无论采用哪种方式提出申请，都建议保留好相关的证据，以备不时之需。
综上所述，虽然微信申请在法律形式上可能被视为书面申请，但在实际操作中仍需谨慎处理，以确保申请的合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。