关于工厂意外死亡补偿85万是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律框架下的赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、85万补偿的合理性分析
若85万包含上述所有赔偿项目：
- 需要具体计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的数额，看总和是否接近或等于85万。
- 特别是要关注一次性工亡补助金的数额，因为它通常是赔偿中的大头。以近年来全国城镇居民人均可支配收入为例，其20倍往往远超过几十万，因此如果85万中一次性工亡补助金占比较大，且其他两项赔偿较少或没有，那么在某些情况下85万可能是合理的（但通常这种情况较少，因为一次性工亡补助金本身就可能超过85万）。
- 更常见的情况是，85万可能只是部分赔偿项目的总和，或者未完全按照法定标准计算。
若85万仅为部分赔偿或未完全按法定标准计算：
- 那么这个数额可能偏低。因为按照法定标准，仅一次性工亡补助金就可能远超过85万（取决于上一年度全国城镇居民人均可支配收入）。
- 此外，如果死者有供养亲属，那么供养亲属抚恤金也是一笔不小的开支，应纳入赔偿范围。
三、其他影响因素
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，这会影响丧葬补助金和供养亲属抚恤金的数额。
- 死者工资水平：供养亲属抚恤金的数额与死者生前的工资水平密切相关。
- 协商与诉讼结果：在实际操作中，赔偿数额往往通过协商或诉讼确定。如果双方能够达成一致，且该数额不违反法律法规的强制性规定，那么该数额就是合理的。
四、建议
- 核实赔偿项目与数额：建议家属仔细核对赔偿协议中的各项赔偿项目与数额，确保它们符合法律法规的规定。
- 咨询专业律师：如果家属对赔偿数额有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 考虑地区与工资差异：在评估赔偿数额时，要充分考虑地区差异和死者工资水平等因素。
综上所述，工厂意外死亡补偿85万是否合理，需要结合具体情况来分析。如果家属对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，以便更准确地评估赔偿数额的合理性，并维护自己的合法权益。