内退员工是允许返聘的，但具体是否可行需结合企业规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业规定与劳动合同：

   • 企业通常会有自己的内退政策和返聘规定。如果企业允许内退员工返聘，并且这一规定不违反法律法规，那么内退员工返聘就是可行的。
   • 同时，内退员工与原企业签订的劳动合同也是判断返聘可行性的重要依据。如果劳动合同中没有明确禁止返聘，或者双方可以协商一致修改劳动合同以适应返聘情况，那么返聘也是可能的。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，内退员工返聘并没有明确的禁止性规定。内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，让员工离开工作岗位并享受一定待遇的一种制度。返聘则是指企业重新雇佣已经离职或内退的员工。
   • 返聘过程中，企业应确保与返聘员工签订新的劳动合同或返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。这有助于保护双方的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在返聘内退员工时，企业应特别注意避免违反相关法律法规，如不得歧视返聘员工、不得违反最低工资标准等。
   • 同时，企业应考虑返聘员工的年龄、身体状况、工作能力等因素，确保返聘员工能够胜任新的工作岗位。
   • 返聘员工也应了解自己的权益和义务，与原企业或新企业签订明确的返聘协议，以保障自己的合法权益。

4. 可能存在的风险与防范：

   • 返聘内退员工可能存在一定的风险，如员工身体状况不佳导致工作能力下降、员工对新的工作环境不适应等。企业应通过签订详细的返聘协议、提供必要的培训和支持等方式来降低这些风险。
   • 如果返聘过程中发生劳动纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：内退员工返聘在法律法规上并没有明确的禁止性规定，但具体是否可行需结合企业规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，企业应确保与返聘员工签订明确的返聘协议，明确双方的权利和义务；返聘员工也应了解自己的权益和义务，以保障自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。