公司问你“现在已经劳动仲裁了吗”，通常意味着公司想了解你是否已经就与公司的劳动争议向劳动仲裁机构提起了仲裁申请。这种情况可能涉及多个角度和背景，以下是一些可能的解释和建议：

1. 公司想了解争议进展：

   • 公司可能已经意识到与你之间存在劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、解雇争议等，并想知道你是否已经采取了法律行动。
   • 建议：如果你确实已经提起了劳动仲裁，可以告知公司你已经采取了这一步骤，并说明你期望通过仲裁解决争议。如果你尚未提起仲裁，但考虑这样做，可以告知公司你正在考虑或准备相关材料。

2. 公司可能希望协商解决：

   • 在某些情况下，公司可能希望在你正式提起仲裁之前，通过协商解决争议，以避免法律程序带来的时间和成本消耗。
   • 建议：如果你愿意协商，可以与公司沟通你的诉求和期望，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果你不愿意协商或认为协商无果，可以坚持提起仲裁。

3. 公司可能评估法律风险：

   • 公司可能通过询问你是否已经提起仲裁，来评估其面临的法律风险。如果仲裁申请已经提出，公司可能需要准备应对策略。
   • 建议：无论你是否已经提起仲裁，都应保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。如果你需要法律帮助或建议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 公司可能试图拖延或避免责任：

   • 在极少数情况下，公司可能试图通过询问你是否已经提起仲裁来拖延时间或避免承担责任。
   • 建议：如果你认为公司是在故意拖延或逃避责任，应坚决维护自己的权益。你可以继续推进仲裁程序，并考虑在必要时寻求法律援助或采取其他法律措施。

在处理这类情况时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论你是否已经提起仲裁，都应保留与争议相关的所有证据，如工资单、加班记录、解雇通知等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律程序：如果你决定提起仲裁，应了解相关的法律程序和要求，如仲裁申请的提交、证据的提交、仲裁庭的组成等。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自己的权益不确定，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务。

最后，无论公司询问你是否已经提起仲裁的意图是什么，你都应保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。