核心结论：如果已经签订了不正规的劳动合同，您可以通过以下方式维护自身权益，具体分为以下几种情况处理：

1. 明确“不正规”的具体表现
   首先需要判断劳动合同“不正规”的具体情形，例如：

   • 合同未加盖用人单位公章或法定代表人签字；
     
   • 合同条款存在明显违法（如未约定社保、试用期过长、工资低于最低标准等）；
     
   • 合同内容模糊（如岗位职责、工作地点、劳动报酬等关键条款缺失或不明确）；
     
   • 合同被篡改或存在欺诈、胁迫情形。
     不同情形对应的法律后果和处理方式不同，需针对性解决。

2. 合同无效或部分无效的认定与处理

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，若合同存在“以欺诈、胁迫手段订立”“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利”或“违反法律强制性规定”等情形，合同无效或部分无效。
     
   • 处理方式：
     
     • 若合同整体无效（如未签订书面合同但已实际用工），您仍可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
       
     • 若合同部分条款无效（如未约定社保），您可要求用人单位补缴社保，并主张因未缴社保导致的损失赔偿；
       
     • 若合同因欺诈、胁迫订立，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销合同并恢复劳动关系或主张赔偿。

3. 合同形式瑕疵但内容合法的补救措施

   • 若合同仅存在形式瑕疵（如未盖章但双方已实际履行），根据《劳动合同法》第十条，只要劳动关系已建立，合同仍可能被认定为有效。此时您可：
     
     • 要求用人单位补签书面合同或补盖公章，完善合同形式；
       
     • 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存在，避免用人单位否认劳动关系。

4. 通过法律途径维权的具体步骤

   • 协商：先与用人单位沟通，要求修正合同或补偿权益损失；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未缴社保、拖欠工资等违法行为）；
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、违法解除赔偿金、加班费等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：劳动合同是维护权益的核心依据，即使合同不正规，也需谨慎处理。建议尽快收集证据（如工资流水、工作记录、沟通录音等），并依据具体情形选择上述方式维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。