劳动仲裁本身是不讲人情的，它主要依据事实和法律来裁决劳动纠纷。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其裁决主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律为劳动仲裁提供了明确的程序和标准，确保裁决的公正性和合法性。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁员会严格依据事实和法律进行裁决，不会因个人情感或偏见而影响裁决结果。

2. 劳动仲裁的公正性：

   • 劳动仲裁机构作为独立的第三方，其职责是公正、公平地解决劳动纠纷。仲裁员在裁决时，会充分考虑双方当事人的证据和陈述，确保裁决结果的客观性和公正性。
   • 劳动仲裁程序也设有严格的回避制度，如果仲裁员与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，应当回避，以确保裁决的公正性。

3. 人情在劳动仲裁中的影响：

   • 尽管人情在社会生活中无处不在，但在劳动仲裁这一法律程序中，人情是不被考虑的。仲裁员在裁决时，必须严格遵守法律和程序，不受任何外部因素的干扰。
   • 如果当事人试图通过人情关系来影响裁决结果，不仅可能无法达到目的，还可能构成违法行为，受到法律的制裁。

4. 劳动仲裁的实际情况：

   • 在实际操作中，劳动仲裁机构会尽力确保裁决的公正性和合法性。他们会通过严格的程序、专业的仲裁员和充分的证据审查来保障当事人的权益。
   • 当然，劳动仲裁也不是完全机械化的过程。仲裁员在裁决时，也会考虑案件的具体情况和当事人的实际困难，但这都是在法律框架内进行的，而不是基于人情考虑。

建议：

• 如果你面临劳动纠纷，不要试图通过人情关系来解决问题，而是应该积极收集证据，依法维护自己的权益。
• 在劳动仲裁过程中，要尊重仲裁员和仲裁程序，如实陈述事实，提供充分的证据，以便仲裁员能够做出公正、合法的裁决。

如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。