劳务公司给工人交商业保险（商保）本身并不违法，但需结合具体情况来看是否符合法律规定及保障工人权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 无直接禁止性规定：目前，我国法律并未直接禁止劳务公司为工人购买商业保险。商业保险作为一种补充性的保障方式，可以在一定程度上为工人提供额外的风险保障。
   • 社保义务不可替代：然而，劳务公司有义务为工人缴纳社会保险（社保），这是法定的强制义务，不能通过购买商业保险来替代。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是工人最基本的权益保障。

2. 实际操作层面分析：

   • 商保作为补充：在实际操作中，劳务公司可以为工人购买商业保险作为社保的补充，以提供更全面的风险保障。例如，购买意外伤害保险可以在工人发生意外时提供额外的经济赔偿。
   • 需工人同意：如果劳务公司打算为工人购买商业保险，应当事先征得工人的同意，并明确告知保险的内容、费用及保障范围等。工人有权选择是否接受商业保险，并有权了解保险的具体情况。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：如果劳务公司仅购买商业保险而不缴纳社保，或者以购买商业保险为由拒绝缴纳社保，这将构成违法行为，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，工人也可能因此失去基本的社保保障，面临更大的风险。
   • 建议：对于劳务公司而言，应当严格遵守法律规定，为工人缴纳社保，并可以根据实际情况为工人购买商业保险作为补充。对于工人而言，应当了解自己的权益保障情况，如果发现劳务公司未缴纳社保或仅购买商业保险，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务公司给工人交商业保险本身并不违法，但必须确保同时履行缴纳社保的法定义务。商业保险可以作为社保的补充，为工人提供更全面的风险保障，但绝不能替代社保。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。