《保障农民工工资支付条例》第三十条可以直接作为仲裁依据，但具体适用需结合案件事实和仲裁请求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法规性质与仲裁依据
法规性质：
- 《保障农民工工资支付条例》是国务院制定的行政法规，具有法律效力。它旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，是维护农民工合法权益的重要法律武器。
仲裁依据：
- 在劳动仲裁中，仲裁机构会依据相关法律法规来审理案件。由于《保障农民工工资支付条例》是现行有效的行政法规，因此其条款可以直接作为仲裁的依据。仲裁机构在审理涉及农民工工资支付的案件时，会参考该条例的相关规定来作出裁决。
第三十条的具体内容与适用
第三条内容概述：
- 《保障农民工工资支付条例》第三十条主要规定了分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，以及施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况的监督责任。同时，该条还规定了分包单位拖欠农民工工资时，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿的制度。
具体适用：
- 在仲裁过程中，如果案件涉及分包单位拖欠农民工工资的情况，且施工总承包单位未履行监督责任或未先行清偿工资，那么农民工可以依据第三十条的规定，向仲裁机构提出请求，要求施工总承包单位承担相应的责任。仲裁机构在审理此类案件时，会依据第三十条的具体规定，结合案件事实和证据，来作出裁决。
仲裁中的注意事项
证据收集：
- 在仲裁过程中，农民工需要收集并提交相关证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。同时，如果涉及分包单位和施工总承包单位的责任划分，还需要提交相关合同或协议等证据。
仲裁请求明确：
- 农民工在提出仲裁请求时，需要明确请求的内容和依据。例如，如果要求施工总承包单位先行清偿工资，需要明确指出依据的是《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，并说明分包单位拖欠工资的具体情况和施工总承包单位未履行监督责任或未先行清偿工资的事实。
法律程序遵守：
- 在仲裁过程中，农民工需要遵守法律程序，按照仲裁机构的要求提交证据、参加庭审等。同时，也需要尊重仲裁机构的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：在实际操作中，如果农民工遇到工资支付问题，建议首先与用人单位或施工总承包单位进行协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分利用《保障农民工工资支付条例》等法律法规来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。