因为工伤原因急辞工有赔偿吗-吴中律师

因为工伤原因急辞工有赔偿吗-吴中律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

因工伤原因急辞工，一般情况下是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要被认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿，无论其是否急辞工。

二、急辞工对工伤赔偿的影响

不影响工伤认定和赔偿资格：急辞工本身并不会影响员工被认定为工伤的资格，也不会影响其获得工伤赔偿的权利。只要员工能够证明其受伤是在工作过程中或者因工作原因导致的，就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
可能影响部分赔偿项目的计算：虽然急辞工不影响工伤赔偿的资格，但可能会影响部分赔偿项目的计算。例如，如果员工在急辞工前已经领取了部分工资或奖金，这部分收入可能会在计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目时被扣除或考虑在内。不过，这并不意味着急辞工会导致赔偿金额的减少，而是需要根据实际情况进行具体计算。

三、具体赔偿项目和计算方式

医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- …
- 十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、急辞工的注意事项

及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
保留相关证据：员工在急辞工前，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到重要作用。
了解当地政策：由于工伤赔偿政策可能因地区而异，员工在急辞工前应了解当地的工伤赔偿政策和标准，以便更好地维护自己的权益。

温馨提示：如果你因工伤原因急辞工并希望获得赔偿，建议尽快与用人单位沟通并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工因工伤辞工，确实有可能获得补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的种类和金额，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职情况下的补偿一般情况：如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。例外情况：若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被动辞职或劳动合同终止情况下的补偿一次性伤残就业补助金：工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级和当地就业情况等因素。经济补偿金（符合法定条件时）：若用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金，计算方式同上。三、工伤保险待遇无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。具体来说：一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同的，可获得此补助金，具体标准由地方政府规定。四、其他经济补偿在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。五、维权途径与注意事项工伤认定：所有补偿的前提是工伤认定成功。劳动者在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请。用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。维权途径：若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。举例说明：假设一位工伤职工被鉴定为十级伤残，且因个人原因主动辞职。在此情况下，他通常无法获得用人单位支付的经济补偿金，但可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）。同时，如果用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，则这些费用将由用人单位承担。总结与建议：工伤职工在辞职前应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

因工伤辞职后，您是有可能获得相应补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的种类和金额，取决于您的辞职原因、伤残等级以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得补偿的情形一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，若其本人提出解除或终止劳动关系，则可获得相应的补助金。具体标准：这些补助金的具体数额通常由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为五十个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金可能为十个月的本人工资；相应地，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为四个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金则可能为一个月的本人工资。经济补偿金法律依据：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，导致您因工伤而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金的计算基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在单位工作了3年零4个月，且月工资为5000元，则您应得的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。二、无法获得补偿的情形若您仅因个人原因主动辞职，且用人单位没有违反《劳动合同法》规定的任何过错行为，那么通常无法获得经济补偿金。然而，这并不影响您根据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（前提是达到相应伤残等级）。三、特别说明与建议伤残等级鉴定：在辞职前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级。这是获得相应补偿的前提。保留证据：请妥善保留与工伤、辞职以及用人单位过错相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、劳动合同等。这些证据将在您申请补偿时发挥重要作用。了解当地政策：由于具体的赔偿额度和标准会因地区而异，因此建议您在辞职前咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和标准。协商与仲裁：若与用人单位在补偿问题上无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，因工伤辞职后您能否获得补偿，关键在于您的辞职原因、伤残等级以及当地的法律法规。若您符合获得补偿的条件，请务必在辞职前了解清楚具体的赔偿政策和标准，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间被迫辞职，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解析，旨在帮助你全面了解自身权益和相关的法律程序。一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。支付主体：工伤保险基金。支付标准：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同（包括被迫辞职的情况）。支付主体：工伤保险基金。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地实际情况。例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。一次性伤残就业补助金支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付主体：用人单位。支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和当地就业情况等因素规定。例如，在某些地区，七级伤残可能为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。停工留薪期工资支付条件：在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。支付主体：所在单位。支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。其他费用包括医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等，这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。二、被迫辞职的特殊情况说明被迫辞职不影响赔偿：即使你是被迫辞职，只要符合上述赔偿项目的支付条件，你依然有权获得相应的赔偿。用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，如果用人单位存在违法行为，你将有权要求其承担全部赔偿责任。三、维权途径与建议及时申请工伤认定：所有赔偿的前提是工伤认定成功。因此，在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在辞职前，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。通过合法途径维权：如果用人单位未按时足额支付赔偿费用，你可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。总结来说，工伤期间被迫辞职并不影响你依法获得赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，以及维权途径与建议，对于维护自身权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不是工伤受伤被辞职，一般情况下是没有直接的工伤赔偿的，但可能存在其他类型的赔偿或补偿，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：一、非工伤受伤的基本情况非工伤受伤，通常指的是在工作过程中或工作场所内，因非工作原因导致的伤害，比如个人疾病、意外摔倒（非工作相关任务导致）等。这种情况下，由于伤害并非由工作引起，因此不符合工伤认定的标准，也就无法享受工伤赔偿的相关待遇。二、被辞职后的可能赔偿或补偿经济补偿：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在该单位的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。医疗费用报销：如果你的非工伤受伤是由于用人单位的工作环境或设施存在安全隐患导致的，虽然这不构成工伤，但你可能有权要求用人单位承担一定的医疗费用报销责任。这通常需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。其他补偿：在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或违法行为，导致你遭受非工伤伤害并被迫辞职，你还可能享有其他形式的补偿或赔偿。这同样需要根据具体情况和当地的法律法规来评估。三、注意事项与建议保留证据：无论哪种情况，保留相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、工资单、工作合同、辞职通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此了解你所在地的具体规定是非常重要的。这有助于你更准确地评估自己的权益和可能的赔偿或补偿。及时咨询与行动：如果你认为自己有权获得赔偿或补偿，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。作为朱佑敏律师，我建议你根据自己的实际情况和当地的法律法规来评估自己的权益和可能的赔偿或补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

轻微工伤辞职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：工伤赔偿的基本构成：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活和医疗需求，以及因工伤导致的长期影响。轻微工伤的具体赔偿：对于轻微工伤，虽然可能不构成伤残等级，但您仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资等基本赔偿。医疗费是指因工伤治疗所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资则是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职对工伤赔偿的影响：辞职本身并不会影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否辞职，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇。然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果您在工伤后辞职，可能会涉及到这两项补助金的支付问题。但具体支付条件和标准需根据当地法律法规和政策来确定。实际操作中的建议：在处理轻微工伤辞职后的赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总结与建议：轻微工伤辞职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您在处理赔偿问题时与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

辞工是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：劳动者主动辞职且无用人单位违法行为一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。例如，你因为想要换工作、回家乡发展等原因主动提出辞职，这种情况下通常是没有赔偿的。用人单位存在违法行为导致劳动者辞职可获得经济补偿的法定情形：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定违法行为，劳动者辞职时可依法获得经济补偿。这些违法行为包括：未提供劳动保护或劳动条件，如用人单位要求员工在危险环境中工作却不提供必要的防护设备；未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况；未依法缴纳社会保险费，若用人单位未按规定为员工缴纳社保（养老保险、医疗保险等）；规章制度违反法律法规，如用人单位的规章制度损害劳动者权益，超时加班无相应工资；劳动合同无效，因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；其他法律、行政法规规定的情形，如强迫劳动或危及安全健康，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式如下： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限按上述规则取整或取半）若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：$经济补偿金 = \min(工作年限 \times 地区上年度职工月平均工资三倍, 12 \times 地区上年度职工月平均工资三倍)$ 双方协商一致解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。例如，你和用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定用人单位支付你一定数额的经济补偿，这种情况下你是可以获得赔偿的。用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化虽然这些情况通常涉及用人单位主动解除合同，但如果用人单位在裁员或调整岗位时与劳动者协商一致，允许劳动者主动辞职作为替代方案，并且双方就经济补偿达成协议，那么劳动者也有可能获得经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需具体看双方的协商结果。总结与建议：如果你因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常无法获得经济补偿。如果用人单位存在上述违法行为，你有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在辞职前，建议你先了解清楚用人单位是否存在违法行为，并与用人单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在辞工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工以工伤原因被迫辞职，是否有经济补偿金需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：工伤职工主动辞职且用人单位无过错若工伤职工主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则用人单位无需向该工伤职工支付经济补偿金。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在用人单位存在过错导致劳动合同解除或用人单位主动解除劳动合同等特定情形下才需支付。工伤职工的单方面辞职行为，通常不符合获得经济补偿的一般条件。因用人单位过错导致工伤职工辞职用人单位存在法定过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工以此为由解除劳动合同，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付经济补偿金。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工伤相关权益未落实：特别地，如果用人单位未依法支付工伤待遇，如拒不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，导致工伤职工被迫辞职，这种情况同样视为用人单位存在过错。工伤职工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求其支付拖欠的工伤待遇。工伤伤残等级与经济补偿的关系对于因工伤被鉴定为五到十级伤残的职工，若其选择解除劳动关系，根据相关法律法规及地方政策，用人单位通常需要支付一定的经济补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于工伤复发时的治疗费用和因工伤导致的就业能力受损的补偿。法律建议：在辞职前，工伤职工应充分了解自己的权益和相关的法律法规，特别是关于经济补偿金和工伤待遇的规定。如果认为用人单位存在过错或未依法支付工伤待遇，工伤职工可以收集相关证据，如工资条、工伤认定书、医疗费用单据等，以支持自己的主张。在处理此类问题时，建议工伤职工与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果工伤职工符合获得经济补偿金的条件而用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。如果用人单位存在违法行为或过错，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。总之，工伤职工以工伤原因被迫辞职是否有经济补偿金，需结合具体情况进行分析。在处理此类问题时，建议工伤职工咨询我，路焕喜律师，以获取更具体的法律意见和帮助。

结论是：工伤认定结果未下来前辞职，一般不影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿流程和项目可能会因辞职而有所变化。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定与辞职的关系工伤认定的独立性：工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为，其目的是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病。这一过程与职工是否在职、是否辞职无直接关联。因此，即使你在工伤认定结果未下来前辞职，也不会影响工伤认定的进行。辞职对工伤赔偿的影响：虽然辞职不影响工伤认定的进行，但可能会影响工伤赔偿的具体流程和项目。例如，如果你在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，那么辞职后应按照协议履行；如果未达成协议，辞职后你可能需要自行向社会保险行政部门申请工伤赔偿，或者通过法律途径解决。二、工伤赔偿的具体项目与流程工伤赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据你的工伤等级和实际情况确定。工伤赔偿流程：工伤认定：首先，你需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定：如果工伤认定成立，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的工伤等级和丧失劳动能力程度。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果你已经辞职，可能需要自行向社会保险经办机构申请赔偿。三、辞职后申请工伤赔偿的注意事项保留证据：在辞职前，务必保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将是你申请工伤赔偿的重要依据。及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求。因此，在辞职后，你应尽快向社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，以免错过申请时限。咨询专业律师：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。最后需要强调的是，工伤赔偿是职工的合法权益，无论你是否辞职，都有权获得相应的赔偿。如果你在工伤认定结果未下来前辞职，不必过于担心赔偿问题，但务必保留好相关证据材料，并及时向社会保险行政部门或用人单位提出赔偿申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后主动辞职，你依然有权获得多项赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因地区和伤残等级而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、明确结论：工伤后主动辞职，赔偿不受影响工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，即使你选择主动辞职，也不影响你依法获取应得的赔偿。二、具体赔偿项目及标准医疗费用工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。这部分费用与你是否辞职无关。停工留薪期工资停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。如果你在停工留薪期内辞职，用人单位应支付你至辞职之日的工资福利。一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。这部分补助金与你是否辞职无关，一旦鉴定完成即可申请领取。一次性工伤医疗补助金对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时（包括主动辞职），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省七级伤残为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。一次性伤残就业补助金同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时（包括主动辞职），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定，以广东省为例，七级伤残为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。三、特殊情况说明用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，你有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤复发治疗：你主动辞职后，若工伤复发需要治疗，虽理论上仍可享受工伤医疗待遇，但在实际操作中可能会因脱离原单位而在申请手续、获取证明等方面面临困难。因此，在决定辞职前，应充分考虑这一因素。四、重要提示与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和赔偿数额的重要依据。务必在发生工伤后及时向单位报告并申请工伤认定。充分了解自身权益：在决定辞职前，应充分了解自身应享有的权益，包括各项赔偿项目和标准。如有疑问，可向我咨询或查阅相关法律法规。谨慎做出决策：综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出辞职决策。特别是对于伤残等级较高的职工，辞职可能会影响其未来的生活和工作。总结来说，工伤后主动辞职并不影响你依法获取赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能因地区和伤残等级而有所不同。因此，在决定辞职前，务必充分了解自身权益并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。