若用人单位不能按时支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先可尝试与用人单位友好沟通，了解拖欠工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等），并协商确定新的支付时间或分期支付方案。若用人单位明确表示愿意支付但暂时困难，可要求其出具书面承诺（如欠条、还款计划），并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、沟通记录等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资；
     
   • 要求支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 要求支付加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提交仲裁裁决书、证据材料等，法院将依法审理并作出判决。

注意事项：

• 保留证据是关键，务必妥善保存与工资支付相关的所有材料；
  
• 行动需及时，避免超过仲裁或诉讼时效；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可同时向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  

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