教师十级工伤可请病假的天数并非固定，而是需根据工伤医疗期来确定，该期限通常与工伤的严重程度及治疗需要相关。以下是对此问题的详细分析：
工伤医疗期的确定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
十级工伤的医疗期：
- 十级工伤通常指的是相对较轻的工伤情况，但具体的医疗期（即病假天数）并非由工伤等级直接决定，而是由医疗机构根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定。
- 医疗机构会出具诊断证明或休假建议，明确工伤职工需要休息的时间。这个时间就是工伤医疗期，也就是可以请病假的天数。
病假天数的具体计算
- 实际操作：在实际操作中，教师（或任何工伤职工）应首先向医疗机构咨询，了解自己的伤情需要多久的治疗和休息。
- 单位确认：然后，将医疗机构的诊断证明或休假建议提交给所在单位，由单位根据相关规定和实际情况来确认病假天数。
- 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
注意事项
- 及时沟通：工伤职工应及时与单位和医疗机构沟通，确保病假天数的确定既符合医疗需要，也符合单位的规定。
- 保留证据：应妥善保管医疗机构的诊断证明、休假建议等证据，以备不时之需。
- 了解权益：工伤职工应了解自己的权益，如停工留薪期内的工资福利待遇等，确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，教师十级工伤可请病假的天数并非固定不变，而是需根据工伤医疗期来确定。这个期限通常由医疗机构根据伤情和治疗需要来出具诊断证明或休假建议，然后由所在单位来确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。