公司以不是国家单位为由拒绝给予产假是违法的，女职工有权依法享受产假。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，所有用人单位，无论其性质是国有企业、私营企业还是外资企业，都应当给予女职工产假。具体来说：
- 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假待遇：女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，且应依法支付产假期间的工资和福利待遇。
公司行为的违法性
公司以不是国家单位为由拒绝给予产假，这一行为明显违反了上述法律规定。无论公司性质如何，都必须遵守国家关于女职工劳动保护的相关规定，保障女职工的合法权益。
应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规。
- 要求公司按照法律规定给予你应有的产假待遇。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或仍然拒绝给予产假，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，他们会依法进行调查并处理。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我），了解更详细的法律程序和维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果通过上述途径仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司坚持违法行为，不给予女职工产假，那么公司将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：女职工有权要求公司支付产假期间的工资和福利待遇，如果公司拒绝支付，女职工可以通过法律途径追讨。
- 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结来说，公司以不是国家单位为由拒绝给予产假是违法的，女职工有权依法享受产假并维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，建议按照上述措施积极应对，并随时向我咨询相关法律问题。