公司不结工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解不结工资的具体原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能由于财务问题或管理疏忽导致工资未及时发放，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司确实存在未支付工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能解决您的问题，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现公司未按时支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加您维权的难度。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。