职工病假期间用人单位不支付工资是违法的，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确法律依据与工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内（根据工龄不同，一般为3-24个月）享有病假工资或疾病救济费。具体标准为：
   

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按本人工资的60%-100%支付）；
  
• 若医疗期满后仍不能工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。
  若用人单位未支付，即构成拖欠工资，您有权要求补发并主张赔偿。

1. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与用人单位协商
     书面或录音留存沟通记录，明确要求支付病假工资，并引用上述法规条款。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、病假证明、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
     
     • 补发病假工资及加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）；
       
     • 若因拖欠工资被迫离职，可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       

2. 特殊情形提示

   • 医疗期计算：医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月），需确认是否已超期；
     
   • 虚假病假风险：若用人单位能证明您虚构病情（如伪造病历），可能无需支付工资且可解除合同，但举证责任在用人单位；
     
   • 非全日制员工：若为非全日制用工，病假期间工资支付规则可能不同，需结合具体合同约定。
     

行动建议：

1. 立即整理病假材料（诊断证明、休假单等）及工资记录；
   
2. 向用人单位发送书面《工资支付催告函》，明确法律依据与期限；
   
3. 若未解决，优先通过劳动监察投诉（处理周期短），再考虑仲裁或诉讼。
   

如有进一步细节需要分析（如医疗期时长、工资结构等），可随时向我补充说明，我会为您细化方案。