在有正休（即正常休息日，如周末）的情况下，员工仍然有权享受带薪病假，但具体能否在正休期间休带薪病假，需结合病假实际发生的时间、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享受带薪病假待遇。这里的“医疗期”是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它并非员工实际休病假的时间，而是根据员工的工作年限等因素确定的一个期限。在医疗期内，员工有权享受带薪病假，即按照正常工资的一定比例（通常为100%或不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资。
关键点：带薪病假的享受并不取决于员工是否处于正休期间，而是取决于员工是否处于医疗期内且因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息。
二、公司规章制度层面
虽然法律法规为员工提供了享受带薪病假的基本框架，但具体实施细节（如病假申请流程、病假工资支付标准等）通常由公司规章制度来规定。因此，员工在享受带薪病假时，还需遵守公司的相关规定。
病假申请流程：员工通常需要按照公司规定的流程申请病假，如提交医生证明、填写病假申请表等。如果员工未按照流程申请病假，公司可能有权拒绝支付病假工资或视为旷工处理。
病假工资支付标准：公司可能根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素，制定不同的病假工资支付标准。但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（这是法律法规的最低要求）。
病假与正休的冲突处理：如果员工在正休期间患病或非因工负伤，且需要停止工作治病休息，那么员工有权享受带薪病假。但此时，员工可能需要与公司协商调整病假时间，以确保既享受了正休又享受了带薪病假（实际上，正休和带薪病假是两种不同的休假类型，员工可以同时享受，但具体安排需根据公司规定和实际情况来确定）。
三、实际操作建议
及时沟通：如果员工在正休期间患病或非因工负伤，建议及时与公司沟通，说明情况并提交相关证明材料（如医生证明），以便公司及时安排病假事宜。
遵守公司规定：在享受带薪病假时，员工应严格遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
保留证据：员工应妥善保管与病假相关的证明材料（如医生证明、病假申请表等），以备不时之需。
总结：在有正休的情况下，员工仍然有权享受带薪病假。但具体能否在正休期间休带薪病假以及病假工资的支付标准等，需结合公司规章制度和相关法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。