怀孕期间劳动合同的处理需依据具体情况而定，核心原则是女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。以下分情况说明：

1. 劳动合同到期处理
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止（即哺乳期结束）。用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。

2. 用人单位单方解除限制
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

3. 女职工主动解除或协商解除

   • 女职工可依据《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知解除劳动合同（试用期提前3日），此时用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、缴纳社保至离职日。
     
   • 若双方协商一致解除，需签订书面协议并明确补偿条款（如支付N倍经济补偿），女职工需谨慎签署，避免放弃法定权益。

4. 特殊情形下的解除
   若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，此时不受孕期保护限制，但需承担举证责任。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资记录、孕期检查证明等材料；
  
• 若用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情形（如调岗降薪、未缴社保等），建议直接向我咨询具体应对方案。