当孕期劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，您和用人单位需要遵循特定的处理原则来签订或延续劳动合同。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关建议：

一、劳动合同自动延续

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同在孕期到期时，该合同应自动延续至孕期、产期及哺乳期结束。这意味着，即使合同上注明的期限已到，但由于您处于孕期这一特殊保护期，合同仍然有效，无需双方另行协商续签。在延续期间，用人单位应按照原劳动合同约定的条件继续履行，包括工资、福利待遇等，确保您的权益不受影响。

二、孕期结束后的处理

1. 协商续签：

   • 在孕期结束后，如果您和用人单位都有意愿继续合作，可以就新的劳动合同进行协商并签订。
   • 续签合同时，双方可以根据实际情况调整合同条款，如工作内容、工作地点、工资待遇等，确保合同更加符合双方的需求和期望。

2. 不续签处理：

   • 如果用人单位决定不再续签合同，应在孕期结束后依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据在维护自身权益时将起到关键作用，特别是在发生争议或纠纷时，能够为您提供有力的支持。

2. 及时沟通：

   • 您应与用人单位保持积极沟通，了解合同延续的具体安排和后续处理事宜。
   • 如遇问题或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

3. 了解政策：

   • 不同地区可能有不同的具体政策和操作指南，您应关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息。
   • 了解并熟悉相关政策，有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的麻烦和损失。

四、违法解除的后果

如果用人单位在孕期违法解除合同，将面临法律责任。您有权要求继续履行合同或获得双倍经济赔偿金。因此，用人单位在处理孕期劳动合同到期问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当孕期劳动合同到期时，您无需过于担心。根据法律法规的规定，合同将自动延续至孕期、产期及哺乳期结束。在孕期结束后，您可以根据实际情况与用人单位协商续签或处理不续签事宜。同时，请务必保留好相关证据，及时沟通并了解政策动态，以确保自己的权益得到妥善维护。