针对您提出的“企业异地用工如何交员工社保才合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

企业异地用工时，为员工缴纳社保的合法方式主要取决于用工的具体形式和地点。以下是一些关键步骤和注意事项，以确保企业合法合规地为员工缴纳社保：

一、基本原则

企业应当按照用工单位所在地的社会保险规定，为员工缴纳社会保险费。这意味着，无论员工的户籍或原参保地在哪里，企业都应当在其实际工作地（即用工单位所在地）为其办理社保参保手续。

二、具体操作

1. 确定用工单位所在地：

   • 企业首先需要明确员工的实际工作地，即用工单位所在地。这是确定社保缴纳地的基础。

2. 办理社保参保手续：

   • 企业应当在用工单位所在地的社会保险经办机构，为员工办理社保参保手续。这包括填写相关申请表、提供员工身份证明等必要材料。
   • 如果企业是劳务派遣单位，且跨地区派遣劳动者，那么应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，则由分支机构办理参保手续；若未设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位办理。

3. 缴纳社会保险费：

   • 企业应当按照用工单位所在地的社会保险缴费基数和比例，为员工缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 企业应当确保按时足额缴纳社会保险费，避免出现漏缴、少缴或迟缴等情况。

4. 社保关系转移接续：

   • 如果员工之前在其他地区已经参加过社会保险，企业应当协助员工办理社保关系的转移接续手续。这包括填写转移接续申请表、提供相关证明材料等。
   • 社保经办机构之间会协同办理具体的转移手续，确保员工的社保权益得到连续保障。

三、注意事项

1. 遵守当地法规：

   • 企业在为员工缴纳社保时，必须严格遵守用工单位所在地的社会保险法规和政策。不同地区的社会保险规定可能存在差异，企业应当及时了解并适应这些差异。

2. 保障员工权益：

   • 企业应当确保员工的社保权益得到充分保障。这包括按时足额缴纳社会保险费、及时办理社保关系转移接续手续等。

3. 咨询专业机构：

   • 如果企业对社保缴纳的具体操作或政策存在疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业的人力资源服务机构。这些机构可以提供专业的指导和帮助，确保企业合法合规地为员工缴纳社保。

综上所述，企业异地用工时，应当按照用工单位所在地的社会保险规定，为员工办理社保参保手续并缴纳社会保险费。同时，企业应当遵守当地法规、保障员工权益，并在需要时咨询专业机构以获取指导和帮助。