对于员工在异地工作社保如何缴纳的问题，首先我们需要明确的是，社保的缴纳并不直接取决于员工的工作地点，而是由其与用人单位的劳动关系以及用人单位的注册地或经营地所决定的。然而，当员工在异地工作时，确实会涉及到社保关系的转移和接续问题。
一般来说，如果员工在异地工作，但用人单位的注册地或经营地并未改变，那么员工的社保仍然应该由用人单位在其注册地或经营地缴纳。这种情况下，员工并不需要特别担心社保的缴纳问题，因为用人单位会按照相关规定为其办理社保手续并缴纳相应的费用。
但是，如果员工在异地工作，并且用人单位的注册地或经营地也发生了变化，或者员工被派遣到异地工作且由异地用人单位支付工资并管理，那么就需要办理社保关系的转移和接续了。具体来说，员工需要按照以下步骤来操作：
了解新工作地的社保政策：首先，员工需要了解新工作地的社保政策，包括社保种类、缴费比例、缴费基数等，以便在后续办理社保转移和接续时能够准确无误。
向原社保机构申请转移：员工需要向原社保机构提出社保关系转移的申请，并填写相关的转移接续申请表。原社保机构会根据员工的申请和相关规定，为其办理社保关系的转出手续。
在新工作地办理社保接续：员工到达新工作地后，需要及时向当地的社保机构办理社保关系的接续手续。这通常包括提交相关的身份证明、社保关系转移证明等材料，并按照新工作地的社保政策进行缴费。
此外，对于一些特殊情况，如员工在异地工作期间需要享受特定的社保待遇（如医疗保险、生育保险等），还需要根据当地的具体政策进行申请和办理。
总的来说，员工在异地工作时的社保缴纳问题需要根据具体情况来确定。如果用人单位的注册地或经营地未发生变化，那么员工的社保仍然由用人单位在其注册地或经营地缴纳；如果发生了变化，或者员工被派遣到异地工作，那么就需要按照相关规定办理社保关系的转移和接续手续了。同时，员工也需要密切关注当地的社保政策变化，以确保自己的社保权益得到保障。