关于“上班工龄6年没记录是否算工龄”的问题，结论如下：
工龄的认定原则：
- 工龄，即工作年限，通常是根据劳动者实际参加工作的时间来计算的。这一计算并不完全依赖于是否有书面记录，而是基于劳动者实际提供劳动的事实。因此，即使没有书面记录，如果能够证明劳动者确实已经工作了6年，那么这6年应当被认定为工龄。
证明工龄的方式：
- 在没有书面记录的情况下，劳动者可以通过其他方式来证明自己的工龄。例如，可以提供工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等证据来证明自己确实在某单位工作了6年。
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且工龄是争议焦点之一，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提供上述证据，以支持自己的主张。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为劳动者建立劳动档案，并记录劳动者的工作年限、工资等信息。如果用人单位未建立或未妥善保管劳动档案，导致劳动者无法证明自己的工龄，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供或补办相关劳动档案。如果因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
特殊情况下的工龄认定：
- 如果劳动者在多个单位工作过，且每个单位的工作年限都需要计算在内，那么劳动者需要分别提供每个单位的工龄证明。
- 对于非全日制员工、临时工等特殊用工形式的劳动者，其工龄的认定可能需要根据具体法律法规和政策规定来确定。
建议与行动：
- 如果你确实已经工作了6年但缺乏书面记录，建议尽快收集上述提到的证据材料，以证明自己的工龄。
- 如果与用人单位在工龄认定上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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