结论：主动离职且未签订劳动合同的情况下，您仍然可以申请劳动仲裁，并可能获得相应的赔偿或权益保障。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您主动离职，如果用人单位未与您签订劳动合同，您仍有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 主动离职不影响申请劳动仲裁：

   • 主动离职并不影响您申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种方式。无论您是主动离职还是被辞退，只要存在劳动争议，您都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 可申请的仲裁事项：

   • 在您的情况下，除了可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额外，如果您认为用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您也可以在劳动仲裁中一并提出。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
   • 然后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
   • 最后，根据仲裁结果，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
• 提交仲裁申请：在准备好相关证据材料后，及时向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求参加后续的仲裁程序。

法律后果提示：

• 如果用人单位确实存在未签订劳动合同等违法行为，且您能够提供充分的证据材料，那么您很有可能获得劳动仲裁的支持，并获得相应的赔偿或权益保障。
• 如果用人单位在仲裁过程中提出反诉或抗辩，您需要积极应对，并提供相应的证据材料来支持自己的主张。

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