针对您提出的“临时工进厂旷工一天怎么处理的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式员工，旷工行为都是违反劳动纪律的。对于旷工一天的处理，主要依据的是用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。
一、工资处理
旷工当天工资：根据劳动法的相关规定，旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。这是基于劳动者未提供劳动，因此无权获得相应报酬的原则。
额外扣工资：除了因旷工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得额外扣除劳动者的工资。也就是说，旷工一天并不能成为用人单位扣除劳动者多天工资的理由。如果用人单位因此扣除了您多天的工资，这是不合法的，您有权要求用人单位返还。
二、规章制度处理
内部规章制度：用人单位通常会制定内部规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处理。这些规章制度可能规定了旷工达到一定天数后的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合理，且已经向劳动者公示或告知，否则不能作为处理劳动者的依据。
旷工一天的处理：对于旷工一天的处理，具体取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中没有明确规定旷工一天的处理措施，或者规定不合法不合理，那么用人单位通常只能不支付旷工当天的工资，而不能采取其他更严厉的措施。
三、其他注意事项
离职证明：即使您因旷工被用人单位解除劳动合同，用人单位也应当为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
经济损失赔偿：如果您因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但赔偿金额应当合理，且不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律途径：如果您对用人单位的处理措施有异议，或者认为用人单位的处理措施违反了劳动法律法规，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，对于临时工进厂旷工一天的处理，主要依据的是用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。用人单位通常只能不支付旷工当天的工资，而不能采取其他更严厉的措施（除非规章制度中有明确规定且合法合理）。同时，您也有权要求用人单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。