结论：离职时工资结清是否需要提前跟财务说，这并非一个由法律直接规定的必须步骤，但出于实际操作和确保权益的考虑，建议您提前与财务部门沟通。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提前通知财务而改变。
   • 法律并未明确规定劳动者需要提前告知财务部门离职以便结清工资。因此，从法律角度讲，这不是一个必须的步骤。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律没有明确规定，但提前与财务部门沟通离职事宜并确认工资结清的具体安排，可以确保离职过程的顺利进行，避免因信息不畅或沟通不及时而导致的工资结算延误。
   • 提前沟通还可以让财务部门有足够的时间准备工资结算，包括核对考勤、计算加班费、扣除应扣款项等，从而确保工资结算的准确性和及时性。

3. 建议做法：

   • 提前沟通：建议您在离职前与财务部门进行沟通，告知您的离职日期和期望的工资结清时间。这样可以帮助财务部门更好地安排工作，确保您的工资能够按时、准确地结清。
   • 确认结算细节：在沟通时，您可以与财务部门确认工资结算的具体细节，如是否包括未休年假的补偿、是否扣除应扣款项等，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：无论是否提前沟通，您都应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

特殊情况：

• 如果您与用人单位之间存在关于工资结算的特殊约定（如分期支付、特定时间支付等），则应按照约定执行。在这种情况下，提前与财务部门沟通就显得尤为重要，以确保双方都能按照约定履行义务。

后续行动建议：

• 如果您在离职后发现工资未按时结清或存在结算错误，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，虽然法律没有明确规定离职时需要提前跟财务说以便结清工资，但出于实际操作和确保权益的考虑，建议您提前与财务部门沟通并确认工资结算的具体安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。