结论前置：签订劳动合同后，公司不将合同交付给员工，这一行为是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确指出：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及劳动合同文本的持有方式，即用人单位和劳动者应各持一份劳动合同文本。

公司行为的违法性分析：

1. 违反法律规定：公司不将劳动合同交付给员工，直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，构成了违法行为。

2. 侵害员工权益：劳动合同是员工维护自身权益的重要依据。如果公司不提供劳动合同，员工在面临劳动争议时可能无法提供有效的证据来维护自己的权益，如工资待遇、工作时间、福利待遇等。

3. 可能面临的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担对员工的赔偿责任。

法律建议：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供一份劳动合同文本。这是最直接且和平的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对公司进行责令改正，并可能对公司进行处罚。

3. 寻求法律援助：如果公司的不作为给你造成了实际损害，如工资拖欠、福利待遇缺失等，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或向劳动行政部门投诉时，建议保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果决定通过法律途径解决争议，建议咨询专业律师（虽然此处我作为律师已给出建议，但在实际操作中，复杂案件可能需要更详细的法律分析和策略制定），以便更好地维护自己的权益。

总之，公司不将劳动合同交付给员工是违法的行为，你有权要求公司提供劳动合同文本，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。