结论：签了劳务合同后，员工请事假一个月，一般情况下是不需要支付工资的，但具体还需根据劳务合同中的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
劳务合同的基本性质：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。与劳动合同不同，劳务合同更侧重于劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动关系的诸多方面，如社会保险、福利待遇等。
事假与工资支付的关系：
- 在劳务合同中，除非合同中有特别约定，否则员工请事假通常意味着其未提供劳务，因此雇主无需支付该期间的工资。这是因为工资是劳务的报酬，没有提供劳务，自然就没有报酬。
合同约定的优先性：
- 如果劳务合同中明确约定了员工请事假期间的工资支付方式（如按比例支付、全额支付或不予支付等），则应按照合同约定执行。合同是双方意思自治的体现，具有法律约束力。
实际情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发情况需要紧急请假，且雇主同意并表示愿意支付部分或全部工资，那么可以按照双方协商的结果执行。但这并不改变劳务合同的一般原则，即事假期间通常不支付工资。
法律建议：
- 对于雇主：在签订劳务合同时，应明确约定员工请事假期间的工资支付方式，以避免后续纠纷。同时，在员工请事假时，也应根据合同约定和实际情况来决定是否支付工资。
- 对于员工：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己请事假期间的工资支付情况。如果合同中没有明确约定，可以与雇主进行协商，并尽量达成书面协议以保障自己的权益。
可能后果：
- 如果雇主未按照劳务合同约定支付工资，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求雇主承担违约责任。
- 如果员工未经雇主同意擅自请假，且合同中没有约定相关工资支付情况，雇主有权拒绝支付该期间的工资，并可能根据合同约定或公司规定对员工进行相应处理。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。