结论：您签了解除劳动合同后，若原本应获得2N赔偿却只获得了N赔偿，这通常意味着您可能未充分了解自己的权益或未在协商过程中争取到应得的赔偿。不过，具体能否再主张差额赔偿，需根据解除劳动合同的具体原因和程序来判断。
分析：
赔偿标准依据：
- 在劳动法中，N通常代表员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而2N则是在某些特定情况下，如公司违法解除劳动合同时，员工有权获得的赔偿标准，即每满一年支付两个月工资。
可能的情况：
- 协商一致解除：如果您与公司是协商一致解除劳动合同，且双方对赔偿金额达成了一致，那么您可能难以再主张差额赔偿，除非您能证明在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形。
- 公司违法解除：如果公司违法解除了与您的劳动合同，且您未能在解除时主张2N赔偿，那么您仍有权在后续通过劳动仲裁或诉讼等方式主张差额赔偿。但需注意，这通常需要在一定的时效期内提出。
- 误解或不知情：如果您在签订解除协议时，对赔偿标准存在误解或不知情，导致未主张到应得的赔偿，那么您也可以尝试与公司协商或通过法律途径解决。
法律建议：
- 审查解除协议：首先，仔细审查您与公司签订的解除劳动合同协议，看其中是否明确约定了赔偿金额和标准。
- 收集证据：如果认为公司违法解除或您对赔偿标准存在误解，收集相关证据，如工作记录、工资单、解除通知等，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法涉及的具体情况复杂多样，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明公司违法解除或您在签订解除协议时存在误解，那么您有可能通过劳动仲裁或诉讼获得差额赔偿。
- 但如果解除协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么您可能难以再主张差额赔偿。
举例：
假设您在公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司违法解除了与您的劳动合同，您原本应获得的赔偿是2N，即10万元。但如果您在签订解除协议时只获得了N的赔偿，即5万元，那么您就有权主张剩余的5万元差额赔偿。
进一步行动建议：
如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的法律选项和可能的法律后果。同时，准备好相关证据，以便在需要时支持您的主张。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。