企业不完全支付加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的支付标准和条件，企业必须严格遵守。

法律后果

如果企业不完全支付加班费，即未按照上述标准支付加班费，那么企业就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求企业支付拖欠的加班费及可能产生的经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时间。
2. 与企业沟通：如果发现企业未完全支付加班费，劳动者可以先与企业进行沟通，要求企业补发加班费。在沟通时，可以引用相关法律法规，明确自己的权益和企业的义务。
3. 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下企业不完全支付加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与企业之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对加班费的支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，企业可能按照约定支付加班费而不构成违法。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和法律程序来支持。

总结来说，企业不完全支付加班费是违法的，劳动者有权要求企业补发加班费并维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。