结论：在二审判决书未下达前，公司无权单方面解除与你的劳动关系并阻止你上班。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在二审判决书未下达前，你与公司之间的劳动关系仍然存续。这意味着，除非有法定或约定的解除事由，公司无权单方面解除与你的劳动关系。

2. 公司行为分析：

   • 公司不要你上班的行为，可能构成违法解除劳动关系或未提供劳动条件。如果公司没有合法理由阻止你上班，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不要你上班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意继续履行劳动合同，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决结果。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动关系或未提供劳动条件，公司可能需要支付你违法解除劳动关系的赔偿金、未提供劳动条件期间的工资等。具体赔偿金额将根据你的工资水平、工作年限等因素确定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向我咨询具体的劳动仲裁申请流程。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。