每周工作六天的情况下，计薪日的计算需结合具体工时制度和工资支付方式，常见情形如下：

1. 标准工时制（每日8小时，每周40小时）
   若企业安排每周工作6天，但总工时未超过40小时（例如每天工作6小时40分钟），则计薪日仍按实际出勤日计算，每日均计为计薪日。
   若总工时超过40小时（例如每天工作8小时，周六工作8小时），则超出部分属于加班，计薪日为6天（含周六），但周六工资需按不低于日工资的200%支付（或安排补休）。

2. 综合计算工时制（需审批）
   若企业经劳动部门批准实行综合工时制，以周、月、季为周期综合计算工时，则每周工作6天可能不视为加班（需满足周期内总工时不超过法定标准）。此时计薪日仍按实际出勤日计算，但周期内超出部分需支付150%加班费。

3. 不定时工时制（需审批）
   适用于高管、外勤等岗位，无固定计薪日规则，工资通常按双方约定或实际成果计算，但需确保劳动者平均日/周工作时间不违反法定标准。

关键提醒：

• 无论何种工时制，周六工作均可能涉及加班费（标准工时制下必然涉及，综合工时制需看周期总工时）。
  
• 计薪日与工资结构密切相关，若合同约定“月计薪日21.75天”，则周六工资需单独按加班计算，而非直接计入月计薪日。
  
• 建议核对劳动合同、工时审批文件，并保留考勤记录，以维护自身权益。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。