您好，关于您提出的“第三方女老师生小孩是否会被辞退”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

具体来说，这一规定来源于国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》的第五条，它明确保护了女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的劳动权益。这意味着，无论女职工是正式员工还是第三方聘用的老师，只要她处于“三期”内，用人单位都不能以任何理由辞退她。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个实际的案例。在文昌法院审理的一起劳动争议纠纷案中，一名女教师在休产假期间被校方以擅自离岗旷工为由解除劳动关系。然而，法院最终判决认为，校方的这一行为违背了《女职工劳动保护特别规定》的第五条，因此解除劳动关系的通告是无效的。这一案例充分说明了我国法律对“三期”女职工劳动权益的严格保护。

所以，如果您或您身边的女老师正处于“三期”内，并且担心会被辞退，那么您可以放心，因为我国法律已经为您提供了坚实的保障。如果用人单位违反了相关规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。