试用期工资按80%算并不绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况来判断。关键在于是否同时满足以下两个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律依据。

符合法律规定的情形

• 情形一：若当地最低工资标准为每月2000元，员工劳动合同约定工资为5000元，试用期工资按80%发放即4000元，高于当地最低工资标准，也高于或等于本单位相同岗位最低档工资的80%（假设该岗位最低档工资不高于4000元/80%=5000元），因此这种情况是合理的。
• 情形二：若单位相同岗位最低档工资是3500元，员工劳动合同约定工资为5000元，试用期工资按80%发放即4000元，高于相同岗位最低档工资的80%（3500元×80%=2800元），也高于当地最低工资标准，这种设置同样符合法律规定。

不符合法律规定的情形

• 情形一：假设当地最低工资标准是2200元，员工劳动合同约定工资为2500元，试用期工资按80%发放仅2000元，低于当地最低工资标准，这种情况下即使按劳动合同约定工资的80%发放也是违法的，试用期工资至少要达到2200元。
• 情形二：若单位相同岗位最低档工资是4000元，员工劳动合同约定工资为5000元，试用期工资按80%发放为4000元，但若单位实际执行的相同岗位最低档工资应为4200元，则此时试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不符合法律要求。

劳动合同的重要性

在实际操作中，劳动合同的约定对于确定试用期工资具有关键作用。如果劳动合同中有明确且合法有效的试用期工资标准约定，且该约定不低于法律规定的标准，双方应依约履行。

权益保障建议

如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准，可以采取以下措施：

• 首先尝试与用人单位协商解决，要求调整试用期工资至合法水平。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处并责令改正。
• 劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位补足试用期工资差额。

综上所述，试用期工资按80%算是否合理需根据具体情况判断，关键在于是否满足法律规定的两个条件。如遇疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。