在重整期间，以前拖欠的工资应当得到妥善处理，员工有权依法追讨这部分工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在重整期间，企业虽然可能面临财务困境，但员工的合法权益，包括工资、福利等，仍应得到保护。
   • 拖欠的工资属于员工对企业的债权，员工有权在重整程序中申报债权，并按照法定程序参与分配企业的财产。

2. 工资追讨的具体途径：

   • 申报债权：在重整程序启动后，员工应尽快向管理人申报拖欠的工资债权，提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明债权的存在和金额。
   • 参与重整计划：员工作为债权人，有权参与重整计划的制定和表决。在重整计划中，可以明确规定拖欠工资的支付方式和时间表。
   • 法律诉讼：如果重整程序无法有效解决拖欠工资问题，员工还可以考虑通过法律诉讼途径来追讨工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的拖欠行为，并请求法院判决企业支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 工资支付的优先顺序：

   • 在企业破产或重整程序中，员工的工资债权通常享有优先受偿的地位。这意味着，在分配企业财产时，员工的工资债权应优先于其他普通债权得到支付。
   • 具体的优先顺序可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般来说，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿的范围。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申报：员工应密切关注重整程序的进展，及时向管理人申报债权，以免错过申报期限。
   • 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业意见：在处理拖欠工资问题时，员工可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到重整期间拖欠工资的问题，建议首先向管理人申报债权，并积极参与重整计划的制定和表决。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律诉讼途径来追讨工资。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。