集体经济组织成员认定一般不能通过劳动仲裁解决，原因在于该问题不属于劳动仲裁的受案范围。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动仲裁的受案范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系而发生的争议。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的争议。
   • 集体经济组织成员认定，通常涉及的是农村集体经济组织成员资格的确认问题，这更多关联到农村土地承包、集体收益分配等权益，而非直接的劳动权利义务关系。

2. 集体经济组织成员认定的性质：

   • 集体经济组织成员认定是一个复杂的社会问题，它涉及到农村土地制度、户籍制度、集体经济组织管理等多个方面。
   • 这种认定通常不是由劳动仲裁机构来完成的，而是由农村集体经济组织或者相关的政府部门（如农村土地承包管理部门）根据相关法律法规和政策进行。

3. 可能的解决途径：

   • 如果对集体经济组织成员认定有异议，一般可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来解决。行政复议是向作出认定决定的上级行政机关提出复议申请，而行政诉讼则是直接向人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如果集体经济组织成员认定与劳动权益有关（例如，因成员资格问题导致的劳动报酬争议），那么可能间接地涉及到劳动仲裁，但核心问题仍然是成员资格的认定，而非直接的劳动争议。

4. 法律建议：

   • 如果您对集体经济组织成员认定有异议，建议首先咨询当地的农村土地承包管理部门或者相关的政府部门，了解具体的认定标准和程序。
   • 如果认为认定决定侵犯了您的合法权益，可以考虑通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，集体经济组织成员认定不属于劳动仲裁的受案范围，因此不能通过劳动仲裁来解决。如果您对此有异议，应该寻求其他合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。