关于骑车相撞对方受伤，公司是否有责任的问题，这主要取决于事故发生的具体情境和公司的角色。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工在执行工作任务时发生事故：

   • 如果骑车相撞的事故发生在员工执行公司工作任务的过程中，比如员工在送货、外出办公等职务行为中发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为用人单位，可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时造成的损害，通常被视为职务行为的结果，公司应当为其员工的职务行为负责。
   • 具体来说，如果事故是由于员工的过错（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，公司承担责任后，有权向有过错的员工进行追偿。如果事故是由于第三方的过错导致的，那么公司可能不需要承担责任，或者可以向第三方追偿。

2. 员工非执行工作任务时发生事故：

   • 如果骑车相撞的事故发生在员工非执行工作任务的时间，比如员工在下班后自行骑车回家途中发生事故，那么公司通常不需要承担责任。因为此时员工的行为不属于职务行为，公司没有义务为其非职务行为造成的损害承担责任。

3. 公司车辆或设备问题导致事故：

   • 如果事故是由于公司提供的车辆或设备存在缺陷或故障导致的，比如刹车失灵、轮胎爆裂等，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务确保其提供的车辆或设备符合安全标准，如果因车辆或设备问题导致事故，公司应当承担相应的赔偿责任。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如员工是否在工作时间外使用公司车辆进行私人活动、公司是否对员工进行了必要的安全培训等。这些因素都可能影响公司是否需要承担责任以及承担责任的程度。

建议：

• 如果事故发生在员工执行工作任务的过程中，建议公司及时与受伤方沟通，了解事故情况，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
• 如果公司认为自身不需要承担责任，应当收集相关证据（如员工非职务行为的证明、车辆或设备安全合格的证明等）以支持其主张。
• 在任何情况下，公司都应当积极配合相关部门的调查工作，并遵循法律法规的规定处理事故。

最后，需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此公司是否需要承担责任以及承担责任的程度需要根据具体情况进行判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。