企业聘用人员被国家录用后，工龄计算需分情况处理，具体如下：

1. 原企业工龄与国家单位工龄连续计算
   若劳动者从企业直接被国家机关、事业单位等录用为正式员工，且原企业工作年限符合国家政策规定的“视同缴费年限”条件（如养老保险已实际缴纳或按规定补缴），则原企业工龄与国家单位工龄可合并计算。例如：

   • 劳动者在企业工作5年后考入公务员，其企业工龄可计入退休时的总工龄；
     
   • 需满足条件：企业已为其缴纳社保，或符合当地政策允许补缴社保的情形。

2. 原企业工龄不连续计算
   若劳动者从企业离职后，以“新入职”身份进入国家单位，且原企业未为其缴纳社保或不符合视同缴费条件，则原工龄通常不累计。例如：

   • 劳动者在企业工作3年，离职后间隔2年考入事业单位，其企业工龄可能无法计入国家单位工龄；
     
   • 需注意：部分地区对特定历史时期（如计划经济时期）的企业工龄可能有特殊规定，需结合当地政策判断。

3. 特殊情形：军龄、下乡知青年限等
   若劳动者曾有服兵役、下乡插队等经历，且符合国家政策（如《劳动保险条例实施细则修正草案》），这些年限可与后续企业、国家单位工龄合并计算。例如：

   • 劳动者服兵役2年，企业工作5年，后考入公务员，总工龄为7年；
     
   • 需提供档案材料（如入伍登记表、知青证明）作为依据。

建议：

• 保留企业劳动合同、社保缴纳记录、工资单等材料，作为工龄认定的依据；
  
• 具体计算需结合当地社保政策、单位规定及档案材料，如有争议可向人社部门申请工龄认定。
  

若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。